在我国的《劳动法》中有明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。近日，浙江杭州的李女士因为生三孩，在哺乳期内被单位解除劳动合同，李女士向新塘区劳动仲裁庭申请了劳动仲裁，向所在单位索赔14万被驳回一事，引发了很多人的关注。

2009年李女士从大学毕业，通过大学生村官计划，考入杭州萧山区河庄街道办事下辖的社区工作。在这里工作了6年后，李女士因故离职。2017年，李女士生下二胎后，她又接到了河庄街道办事处的电话，让她回到社区工作。

因为有了二胎，李女士也想找一份稳定的工作，所以她再次回到了社区上班。两年后，李女士怀上三胎。2020年8月份，也到了临产期，李女士便向单位提交了产假申请。但公司却表示，李女士此次怀孕在计划外，不存在请假这一说。

当时已经接近临盆，李女士放下假条后就回家待产了。三天后，李女士成功生下了第3个孩子。在家照顾孩子三个月后，李女士重新回到了工作岗位。没想到，她到单位后，却被告知：不用来了，过几天直接来办手续就可以了。

这让李女士感觉无法接受，她认为自己现在正处在哺乳期，单位不能辞退自己。而且单位这是单方面解除劳动合同，自己并没有同意，并不是解除劳动合同书上所写的“双方协商一致”。

但单位认为，李女士的做法违反了《浙江省人口与计划生育条例》，工资发放到2020年7月份，公积金和社保缴纳到2020年12月份。李女士认为这很不合理，事后，她到杭州钱塘新区劳动人事争议仲裁委员会，提交了劳动仲裁申请书和证据资料，并要求单位支付赔偿金7万元，补发之前的工资74,000元，共计147,000元。

仲裁委根据李女士提供的资料，以及涉事单位所提交的资料，最终作出裁定，认为李女士确有违反计划生育相关规定的行为，被申请人可以不给予申请人相关产假待遇。而对于李女士所提出的赔偿，也不予认可。仲裁结果出来后，李女士不服，她也委托了律师起草了起诉书，决定向法院起诉。